[{"data":1,"prerenderedAt":206},["ShallowReactive",2],{"footer":3,"badz-marka-ktora-przyciaga-nie-tylko-klientow-ale-tez-pracownikow-poznaj-6-trendow-employer-brandingu-ktore-ci-w-tym-pomoga":40,"header":168},{"footer":4,"socialMedia":18,"contact":33},{"__typename":5,"image":6,"items":13},"footer_GlobalSet",[7],{"__typename":8,"src":9,"alt":10,"width":11,"height":12},"images_Asset","https://api.kava360.pl/assets/images/_800xAUTO_crop_center-center_70_none_ns/54960/Miczel.webp","Miczel",499,262,[14],{"__typename":15,"title":16,"url":17},"links_link_BlockType","Polityka prywatności","/polityka-prywatnosci",{"__typename":19,"items":20},"socialMedia_GlobalSet",[21,24,27,30],{"__typename":15,"title":22,"url":23},"Facebook","https://www.facebook.com/Kava360",{"__typename":15,"title":25,"url":26},"Instagram","https://www.instagram.com/kava.360/",{"__typename":15,"title":28,"url":29},"LinkedIn","https://www.linkedin.com/company/kava-studio-kreatywne/",{"__typename":15,"title":31,"url":32},"Behance","https://www.behance.net/kava360",{"__typename":34,"phone":35,"email":36,"street":37,"postalCode":38,"city":39},"contact_GlobalSet","531 675 415","m.aleksandrowicz@kava360.pl","Kościuszki 43/8,","40-048","Katowice",{"post":41},{"__typename":42,"id":43,"title":44,"seoTitle":45,"seoDescription":46,"subHeading":47,"postFeaturedImage":48,"postCategories":55,"postAuthors":65,"contentBlocks":78,"relatedPosts":143},"articles_default_Entry","17052","Bądź marką, która przyciąga nie tylko klientów, ale też pracowników.","Wykorzystaj employer branding do zdobycia pracowników i zbudowania silnej marki własnej.","Silna marka to taka, która dba o klienta i przyciąga najlepszych pracowników. Poznaj trendy na skuteczny employer branding.","Poznaj 6 trendów employer brandingu, które Ci w tym pomogą",[49],{"__typename":50,"url":51,"alt":52,"width":53,"height":54},"posts_Asset","https://api.kava360.pl/assets/posts/_1200xAUTO_crop_center-center_none_ns/23527/LiliKasia.webp","Lili Kasia",5184,3456,[56,61],{"__typename":57,"id":58,"title":59,"slug":60},"postCategories_Category","1151","Branding","branding",{"__typename":57,"id":62,"title":63,"slug":64},"1155","Public Relations","public-relations",[66],{"__typename":67,"id":68,"title":69,"slug":70,"signature":71},"people_default_Entry","207","Magdalena Wójcik","magdalena-wójcik",[72],{"__typename":73,"url":74,"alt":75,"width":76,"height":77},"people_Asset","https://api.kava360.pl/assets/people/magda.svg","Magda",88,32,[79,84,98,101,110,113,120,123,130,133,140],{"__typename":80,"id":81,"blockType":82,"textContent":83},"contentBlocks_text_BlockType","17697","text","\u003Cp>\u003Cstrong>Każdą markę tworzą ludzie, a pracownicy są tak samo ważni jak klienci. To oni najczęściej stanowią wizytówkę firmy – prezentują ją światu i wkładają mnóstwo energii w jej rozwój. Czego oczekują w zamian? Mówi się, że pieniądz rządzi światem, ale w świecie employer brandingu sprawa jest nieco bardziej skomplikowana…\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Ch2>Na czym zależy pracownikom?\u003C/h2>\n\u003Cp>Nie będzie niespodzianki. Dla większości z nas główną motywacją do pracy są wysokie zarobki. Potwierdza to raport “Pracownik przyszłości” wydany przez infuture.instytute w 2019 roku. \u003C/p>\n\u003Cp>Ponieważ dane opublikowane w raporcie opierają się na badaniach przeprowadzonych jeszcze przed pandemią, możemy przypuszczać, że część z wymienionych przez pracowników wartości uległa przetasowaniu. Z drugiej strony, w obliczu szalejącej inflacji i niepewnej sytuacji związanej z wojną w Ukrainie, wysokie zarobki raczej umocniły swoją pozycję na szczycie listy wartości.\u003C/p>\n\u003Cp>Dla większości ankietowanych w pracy ważne są też:\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>brak stresu i presji,\u003C/li>\u003Cli>stabilność zatrudnienia,\u003C/li>\u003Cli>kreatywność w wykonywaniu zadań i\u003C/li>\u003Cli>dobre relacje z przełożony i współpracownikami.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>Co ciekawe, przed pandemią zaledwie 10% badanych wskazało work-life balanace jako wartość, która jest dla nich istotna. Z kolei tylko dla 8% ankietowanych ważna była możliwość wyboru miejsca pracy. Całe zestawienie prezentuje się tak:\u003Cbr />\u003C/p>",{"__typename":85,"id":86,"blockType":87,"fullWidth":88,"width":89,"offset":90,"postImage":91,"imageCaption":97},"contentBlocks_image_BlockType","17698","image",false,5,3,[92],{"__typename":50,"url":93,"alt":94,"width":95,"height":96},"https://api.kava360.pl/assets/posts/_1200xAUTO_crop_center-center_none_ns/17636/Raport-infuture.instytute-768x981.webp","Raport infuture instytute 768x981",768,981,"Źródło: Raport “Pracownik przyszłości” infuture.instytute",{"__typename":80,"id":99,"blockType":82,"textContent":100},"17699","\u003Ch2>A potem przyszła pandemia…\u003C/h2>\n\u003Cp>I wszystko się zmieniło. Nagle większość z nas musiała zmienić swoje miejsce pracy. Dom zamienił się w biuro, a granice między pracą i odpoczynkiem zaczęły się zacierać. Sytuacja ta przewartościowała poglądy sporej części pracowników. Najważniejszymi wartościami stało się zdrowie i rodzina. Na znaczeniu zyskał też temat zdrowia psychicznego – izolacja i niepewna przyszłość wywarła duży wpływ na samopoczucie większości z nas.\u003C/p>\n\u003Cp>Nowa rzeczywistość, w której przyszło nam funkcjonować, wymusiła na nas zmianę w wielu obszarach życia, również w obszarze pracy. Pracodawcy musieli dostosować swoją ofertę do nowych potrzeb pracowników – a te w dużej mierze związane były z aspektem dobrostanu psychicznego. \u003C/p>\n\u003Cp>Jak pokazuje raport “Wellbeing mentalny pracowników w Polsce” wydany przez firmę Mindy we wrześniu 2021 roku (a więc już w okresie pandemii), aż 20% badanych ocenia swoją kondycję psychiczną jako słabą. Zaledwie 8% badanych cieszy się dobrą kondycją psychiczną. Jeszcze gorzej prezentują się statystyki dotyczące odczuwania stresu – aż 60% pracowników stresuje się w pracy, w tym 11% bardzo.\u003C/p>\u003Ch2>Owocowe czwartki są passe \u003C/h2>\n\u003Cp>Świeże owoce w biurze, darmowa opieka medyczna czy dostęp do siłowni i zajęć fitness to wspaniałe benefity – jednak dziś są już raczej podstawą, niż magnesem przyciągającym nowych pracowników.\u003C/p>\n\u003Cp>Nie ilość a jakość – ta zasada sprawdza się również w kwestii pracowych benefitów. Kluczem do serc pracowników, zarówno obecnych, jak i przyszłych, są benefity niematerialne, wpisane w kulturę organizacyjną. Oznacza to, że dziś wygrywają firmy zorientowane na człowieka. Takie, w których pracodawcy rozumieją, że ich pracownicy mają też życie prywatne, a cele zawodowe nie są ich jednymi życiowymi celami.\u003C/p>\n\u003Cp>Dobrostan mentalny pracowników nie jest pustym hasłem – ma rzeczywisty wpływ na to, jak funkcjonuje firma. Po pierwsze, zmniejsza rotację pracowników. Po drugie, chroni przed wypaleniem zawodowym, które zaczyna być sporym problemem w dzisiejszych czasach. Ponieważ jest to bardzo złożone zagadnienie, odsyłamy Was do podcastu Mariusza Chrapko, który rozmawiał o wypaleniu zawodowym wśród liderów z dr Elżbietą Lisowską, która naukowo bada problematykę stresu organizacyjnego i wypalenia zawodowego. \u003Ca href=\"https://mariuszchrapko.com/jak-sie-nie-wypalic/\">Klikajcie tutaj\u003C/a>.\u003C/p>\u003Ch2>Wellbeing jako benefit oferowany przez firmę\u003C/h2>\n\u003Cp>Jak podaje firma Mindy, w ciągu tygodnia tracimy w pracy średnio 5 godzin i 43 minuty przez pogorszony nastrój. Prawie połowa z nas na co dzień boryka się z problemami z koncentracją. Taki stan rzeczy odbija się na zaangażowaniu pracowników i jakości ich pracy. Problemy pracowników siłą rzeczy odbijają się więc na sytuacji firmy. Jesteśmy tylko ludźmi – jeśli nie czujemy się dobrze psychicznie, trudniej nam będzie zaangażować się w nowe wyzwania i z uśmiechem na twarzy wykonywać swoje codzienne obowiązki. Właśnie dlatego każdy pracodawca powinien zadbać o wellbeing swoich pracowników.\u003C/p>\n\u003Cp>Niestety, wciąż niewiele firm to robi. Jak wykazuje Mindy, pracownicy oceniają zaangażowanie firmy w sferę kondycji mentalnej na… dwójkę z plusem. Z drugiej strony aż 76% pracowników jest zainteresowanych narzędziami poprawy koncentracji, radzenia sobie ze stresem i jakością snu. Potencjał jest więc ogromny a możliwości całkiem sporo.\u003C/p>\u003Ch4>Jak firma może wspierać dobrostan swoich pracowników?\u003C/h4>\n\u003Cp>Pracodawca może wspierać zdrowie mentalne pracowników na wiele różnych sposobów. Aby zaproponowane rozwiązanie rzeczywiście odpowiadało na potrzeby pracowników, warto zapytać ich o to, czego potrzebują.\u003C/p>\n\u003Cp>Według badań Mindy, najpopularniejszym sposobem na rozładowanie stresu jest aktywność fizyczna. Warto więc ułatwić pracownikom dostęp do siłowni, klubów fitness lub zorganizować zajęcia ruchowe w biurze, w przerwie od pracy. Przykład? 15-minutowa sesja jogi w przerwie między zadaniami może zdziałać cuda. 🙂\u003C/p>\n\u003Cp>Istnieje też wiele gotowych narzędzi, które ułatwiają pracownikom dbanie o dobrostan mentalny. Aplikacje pozwalające pracować nad koncentracją, uczące medytacji i pozwalające redukować stres poprzez ćwiczenia oddechowe to tylko niektóre z nich. \u003C/p>\n\u003Cp>Część firm jako benefit oferuje swoim pracownikom darmowe wsparcie psychologiczne. Jedną z nich jest Future Processing – nasz klient, wspólnie z którym prowadzimy kampanię wizerunkową \u003Cem>Człowiek nie robot\u003C/em>. Jej głównym celem jest zwrócenie uwagi na dobrostan mentalny pracowników branży IT.\u003C/p>\u003Ch2>Oczekiwania pracowników przyszłości\u003C/h2>\n\u003Cp>Na rynek pracy powoli zaczynają wkraczać przedstawiciele pokolenia Z. To grupa o bardzo specyficznych potrzebach – zupełnie innych niż dominujący na rynku pracy Milenialsi.\u003C/p>\n\u003Cp>Zetki cenią sobie niezależność – chcą mieć wpływ na miejsce pracy. Nie lubią sztywnych ram, dlatego praca od 9 do 17 raczej nie będzie im odpowiadać. Dużą wagę przywiązują też do wartości firmy i misji, jaką chce wypełniać. To pokolenie, które angażuje się społecznie i ekologicznie, zwraca uwagę na inkluzywność i poszukuje różnorodności.\u003C/p>\u003Ch2>Trendy, które warto wdrożyć\u003C/h2>\n\u003Cp>W obliczu zmian, które pojawiły się na rynku pracy w ostatnim czasie, narodziło się kilka trendów, które naszym zdaniem warto wdrożyć. Dzięki nim firma wyróżni się na rynku pracodawców, a pracownicy będą zadowoleni i bardziej zaangażowani w swoją pracę. Część z tych trendów przetestowaliśmy na własnej skórze i już teraz możemy powiedzieć, że bardzo nam się podobają. 🙂\u003C/p>\u003Ch4>1. Możliwość rozwoju\u003C/h4>\n\u003Cp>Świat pędzi do przodu i nikt nie chce zostać w tyle. W większości branży ciągły rozwój jest niezbędny, aby w ogóle móc wykonywać swoje codzienne obowiązki. Wielu pracowników szkoli się na własną rękę, aby stale podnosić swoje kwalifikacje – a czasami nawet się przebranżowić.\u003Cbr />\u003C/p>",{"__typename":85,"id":102,"blockType":87,"fullWidth":88,"width":89,"offset":90,"postImage":103,"imageCaption":109},"17700",[104],{"__typename":50,"url":105,"alt":106,"width":107,"height":108},"https://api.kava360.pl/assets/posts/_1200xAUTO_crop_center-center_none_ns/17648/Kasia_tablica_moodboard-1024x683.webp","Kasia tablica moodboard 1024x683",1024,683,null,{"__typename":80,"id":111,"blockType":82,"textContent":112},"17701","\u003Cp>Rozwój pracowników przekłada się na rozwój firmy, dlatego warto inwestować w szkolenia i kursy dla wszystkich zatrudnionych. Tym bardziej, że oczekiwania klientów stale się zmieniają – jeśli nie będziemy trzymać ręki na pulsie i przygotowywać pracowników na nowe wyzwania, szybko zostaniemy w tyle.\u003C/p>\u003Ch4>2. Work-life balance\u003C/h4>\n\u003Cp>Jest czas na pracę i jest czas na odpoczynek. Pracownicy nie chcą żyć w trybie stand-by, bo w większości przypadków praca nie stanowi sensu ich życia. Każdy z nas potrzebuje czasu na regenerację.\u003C/p>\n\u003Cp>Odpowiedni balans w życiu w dużej mierze zależy też od czasu i miejsce pracy. Pandemia udowodniła nam, że większość zawodowych zadań z powodzeniem możemy wykonywać w domu. Wielu pracowników polubiło ten tryb pracy, dlatego warto dać im możliwość wyboru. Praca hybrydowa może się tu świetnie sprawdzić. \u003C/p>\n\u003Cp>W niektórych branżach idea work-life balance ewoluowała i zmieniła się w work-life integration. Jak to wygląda w praktyce najlepiej obrazuje przykład tzw. \u003Cem>workation\u003C/em>. Wyraz ten pochodzi od połączenia słów \u003Cem>work\u003C/em> i \u003Cem>vacation\u003C/em> i oznacza pracę zdalną z dowolnego miejsca na świecie, które jest atrakcyjne turystycznie.\u003Cbr />\u003C/p>",{"__typename":85,"id":114,"blockType":87,"fullWidth":88,"width":89,"offset":90,"postImage":115,"imageCaption":109},"17702",[116],{"__typename":50,"url":117,"alt":118,"width":107,"height":119},"https://api.kava360.pl/assets/posts/_1200xAUTO_crop_center-center_none_ns/17660/balance.webp","Balance",678,{"__typename":80,"id":121,"blockType":82,"textContent":122},"17703","\u003Ch4>3. Otoczenie ma znaczenie\u003C/h4>\n\u003Cp>Wyposażenie biura na ogromne znaczenie w kontekście naszego samopoczucia w pracy. To, co nas otacza, wpływa na nasze skupienie i zaangażowanie w wykonywane zadania. \u003C/p>\n\u003Cp>Przykładowo – uporządkowana przestrzeń ułatwia koncentrację, a bałagan może budzić w naszej głowe chaotyczne myśli. Jasne, białe światło ułatwia skupienie, ale np. w chillout roomie nie będzie już dobrym pomysłem.\u003C/p>\n\u003Cp>Kolejną istotną kwestią są ergonomiczne krzesła i biurka, które pozwalają zachować odpowiednią pozycję w trakcie pracy. Aby jeszcze lepiej zadbać o kręgosłup, warto od czasu do czasu zamienić krzesło na dużą piłkę – a tradycyjne biurko na takie z regulowaną wysokością blatu. \u003C/p>\n\u003Cp>Duży wpływ na samopoczucie pracowników mają też rośliny, które oczyszczają powietrze i wpływają na zmniejszenie poziomu stresu. A przy okazji pięknie wyglądają!\u003Cbr />\u003C/p>",{"__typename":85,"id":124,"blockType":87,"fullWidth":88,"width":89,"offset":90,"postImage":125,"imageCaption":109},"17704",[126],{"__typename":50,"url":127,"alt":128,"width":107,"height":129},"https://api.kava360.pl/assets/posts/_1200xAUTO_crop_center-center_none_ns/17672/ksiazki_kwiatek-1024x666.webp","Ksiazki kwiatek 1024x666",666,{"__typename":80,"id":131,"blockType":82,"textContent":132},"17705","\u003Cp>Dla tych, którzy preferują pracę z domu, zostawiamy link do webinaru z dr.* Joanną Jurgą, która zajmuje się projektowaniem przestrzeni. Z nagrania dowiecie się, jak urządzić idealnie biuro w domu. \u003Ca href=\"https://youtu.be/WZBb3SeJLvQ\">Słuchajcie tutaj\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003Cp>*znamy zasady interpunkcji i wiemy, że po skrócie od słowa \u003Cem>doktor\u003C/em> (dr) nie stawia się kropki – ale po \u003Cem>doktorce\u003C/em> kropka jest jak najbardziej na miejscu 🙂\u003C/p>\u003Ch4>4. Krótszy dzień pracy\u003C/h4>\n\u003Cp>Tym razem przykład z naszego własnego podwórka. 🙂 Dzień pracy w Kavie trwa 6 godzin. Zaczęło się w 2018 roku i trwa do teraz, bo system ten znakomicie sprawdza się w przypadku kreatywnej pracy. Ale nie tylko – coraz więcej firm z różnych sektorów wprowadza zmiany w czasie pracy, wprowadzając np. 4-dniowy tydzień pracy.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.kava360.pl/wpis/dwa-lata-6-godzinnego-dnia-pracy-efekty-wnioski-przemyslenia/\">Więcej na temat 6-godzinnego dnia pracy pisaliśmy w tym artykule\u003C/a>.\u003C/p>\u003Ch4>5. CSR, możliwość pomagania\u003C/h4>\n\u003Cp>Praca to nie wszystko – ludzie lubią poczuć głębszy sens w tym, co robią. Potrzeba ta jest szczególnie widoczna w przypadku przedstawicieli pokolenia Z. W jaki sposób pracodawca może ją zrealizować? \u003C/p>\n\u003Cp>Sposobów jest naprawdę wiele – jednym z nich może być np. umożliwienie pracownikom udziału w wolontariacie kompetencyjnym. W takim modelu pracownicy w ramach swojej pracy, przez określoną liczbę godzin (np. 2 godziny w miesiącu), wykonują pracę na rzecz wybranego celu – w przypadku firmy z branży IT może być to na przykład wsparcie w budowie storny internetowej dla NGO. \u003C/p>\n\u003Cp>Kolejny przykład to akcje charytatywne organizowane w firmie – zbiórki karmy dla schroniska, Szlachetna Paczka czy wsparcie współpracownika, który znalazł się w potrzebie, to kolejne przykłady angażujących działań firmy. Aby pracownicy jeszcze chętniej włączyli się w akcję, warto umożliwić im realizację oddolnych inicjatyw.\u003C/p>\u003Ch4> 6. Zwierzęta w biurze\u003C/h4>\n\u003Cp>Tu znowu odwołamy się do własnych doświadczeń. Nasze biuro jest dog-friendly i pieski często nas odwiedzają. Chyba nie musimy mówić, jak bardzo nas to cieszy… 🙂\u003Cbr />\u003C/p>",{"__typename":85,"id":134,"blockType":87,"fullWidth":88,"width":89,"offset":90,"postImage":135,"imageCaption":109},"17706",[136],{"__typename":50,"url":137,"alt":138,"width":107,"height":139},"https://api.kava360.pl/assets/posts/_1200xAUTO_crop_center-center_none_ns/17684/lili-w-biurze-1024x685.webp","Lili w biurze 1024x685",685,{"__typename":80,"id":141,"blockType":82,"textContent":142},"17707","\u003Cp>No dobrze, miło jest pogłaskać w pracy psa, ale czy obecność czworonoga nie rozprasza uwagi pracowników? Okazuje się, że jest dokładnie na odwrót. Brytyjscy naukowcy dowiedli, że obecność zwierząt w biurze sprzyja koncentracji, a zaangażowanie całego zespołu wzrasta o 15%, kiedy w biurze jest pies. W przypadku właściciela zwierzaka wartość ta jest jeszcze większa. U osób, które mogą pracować w biurze ze swoim pupilem, zadowolenie z pracy wzrasta nawet o 22%.\u003C/p>\n\u003Cp>A to nie wszystko. Psy rozładowują stres, a ich obecność wpływa na poprawę samopoczucia pracowników. Zwierzęta przypominają też o przerwach w pracy – jest to szczególnie ważne w przypadku osób, które przez większość dnia pracy siedzą przy biurku. Na każdą godzinę pracy powinno przypadać przynajmniej 5 minut ruchu. W tym czasie warto oderwać wzrok od monitora, przejść się po biurze i pogłaskać pieska. 😉 \u003C/p>\n\u003Cp>Oczywiście nie każde biuro jest dostosowane do obecności zwierząt. Głośny i zatłoczony open space nie będzie komfortowym miejscem dla pupila. Pamiętajmy też, że w biurze mogą znajdować się alergicy – zanim więc przyprowadzimy do biura psa, warto zapytać współpracowników o ich zdanie na ten temat.\u003C/p>\u003Ch2>Na koniec każdy wygrywa\u003C/h2>\n\u003Cp>Małe rzeczy robią dużą różnicę. Właśnie ta zasada działa w przypadku opisanych przez nas trendów. Warto pytać i wsłuchiwać się w potrzeby pracowników. Jeśli jako pracodawca zadbamy o ich realizację, możemy spodziewać się wzrostu zaangażowania pracowników i co za tym idzie – lepszych wyników biznesowych. To sytuacja, w której każdy wygrywa.e\u003Cbr />\u003C/p>",[144,156],{"__typename":42,"id":145,"title":146,"slug":147,"postFeaturedImage":148,"postCategories":154},"9648","Jak prosty język może pomóc Ci zbudować zaufanie do marki?","jak-prosty-jezyk-moze-pomoc-ci-zbudowac-zaufanie-do-marki",[149],{"__typename":50,"url":150,"alt":151,"width":152,"height":153},"https://api.kava360.pl/assets/posts/_800xAUTO_crop_center-center_none_ns/10601/nathaniel-shuman-vZvNSeXzmwY-unsplash-2.webp","Prostyjezyk",1300,867,[155],{"__typename":57,"title":63},{"__typename":42,"id":157,"title":158,"slug":159,"postFeaturedImage":160,"postCategories":166},"56598","Procedury komunikacyjne w dużych firmach","procedury-komunikacyjne-w-duzych-firmach",[161],{"__typename":50,"url":162,"alt":163,"width":164,"height":165},"https://api.kava360.pl/assets/posts/_800xAUTO_crop_center-center_none_ns/56709/KAVA-blog_grafika.webp","KAVA blog grafika",2101,1601,[167],{"__typename":57,"title":63},{"navigation":169,"socialMedia":190,"header":196},{"__typename":170,"items":171},"navigation_GlobalSet",[172,175,178,181,184,187],{"__typename":15,"title":173,"url":174},"O NAS","/o-nas",{"__typename":15,"title":176,"url":177},"USŁUGI","/oferta",{"__typename":15,"title":179,"url":180},"SEKTORY","/sektory",{"__typename":15,"title":182,"url":183},"PROJEKTY","/projekty",{"__typename":15,"title":185,"url":186},"BLOG","/wiedza",{"__typename":15,"title":188,"url":189},"KONTAKT","/kontakt",{"__typename":19,"items":191},[192,193,194,195],{"__typename":15,"title":22,"url":23},{"__typename":15,"title":25,"url":26},{"__typename":15,"title":28,"url":29},{"__typename":15,"title":31,"url":32},{"__typename":197,"image":198,"buttonText":204,"buttonLink":205},"header_GlobalSet",[199],{"__typename":8,"src":200,"alt":201,"width":202,"height":203},"https://api.kava360.pl/assets/images/_1920xAUTO_crop_center-center_none_ns/50702/menu.webp","Menu",1920,2078,"Napisz na priv","/napisz–na–priv",1781268102104]